MENU

社長ブログ - 靴下・ソックス・ストッキングの製造販売 株式会社 三笠

header logo

フリーダイヤル ナオクツシタ 0120-709240 月曜~金曜(祝祭日を除く)午前9:00~午後5:00

Facebook Instagram header shopping230 40

English About Us

header tel Facebook Instagram English About Us header shopping05

靴下メーカー三笠の
社長ブログBLOG

社長ブログ

もうすぐ携帯8億!

カテゴリ: 上海 公開日:2010年07月06日(火)
6b465dc51f8a766f40167cc47dc0eda6.jpg 昨日は、上海のお客様とひさしぶりに遅くまで飲んでしまいました。 まだお酒が残っている状態ですが、今日は、日本からお客様も来るので気合を入れて これから新三共胃腸薬を飲みたいと思います。 6月末で、中国の携帯電話契約数が7億9600人を超えたという報道がありました。 日本では有り得ない数字なので、改めて中国市場の大きさを感じました。 本日はこれで結束

上海に日本人高校

カテゴリ: 上海 公開日:2010年06月26日(土)
659ac6cb919df11f2daaa70063e2d618.jpg 昨日も、上海松江区へ行き工場物件を数件見学しましたが、完全に独立した敷地に 建坪1,500平米以下という希望するような物件は、残念ながら小さ過ぎてありませんでした。 まだまだ今後も根気良く探したいと思います。 万博人気の影響もあるのか?最近上海駐在の方々と話をすると、最近日本人が急増している 話題になります。新天地・田子坊・豫園・外灘等の観光地も日本人だらけです。 日本の地方都市より人口の日本人が多い上海で、やはり学校の問題があります。 ↓↓以下は記事です。↓↓ 中国・上海に海外の日本人学校として初めての高校が、来年4月に開校する見通しであることが 23日分かった。日系企業が多く進出する上海の長期滞在邦人は世界最多の約4万8000人 (2009年10月)に上るが、高校受験を機に家族だけ帰国するケースがほとんどで、 教育環境充実を求める声が上がっていた。 開校を予定するのは「上海日本人学校高等部」で、現在世界51カ国・地域にある88の日本人学校 で初の高等部となる。  同高等部は当面、小中学部がある日本人学校の施設を利用。初年度は1年生70人の募集を見込む。 運営は小中学部と同様、日本企業が会員の上海商工クラブ学校運営委員会が担当。今後、地元当局の 設立認可や、日本の高卒資格が得られるよう文部科学省への申請手続きに着手する。 芝浦工業、明治、同志社など日本の有名私大とも提携交渉中で、付属高校からの教員派遣や帰国時の 編入、大学推薦枠の提供などを実現したい考えだ。(了) 更に日本人が増えますね。

上海で工場用地探し

カテゴリ: 上海 公開日:2010年06月25日(金)
c23ff1e08f641e2c4552ecfb3de30c0b.jpg 昨日は、上海松江区で当社工場用地を探しに出掛けました。 3軒見学しましたが、事前に不動産屋と確認した内容と違い残念ながら全て希望とは 異なる物件でしたが、1,500平米で家賃月19,000元(約266,000円)杭州行き高速道路の 入り口も近く、当社上海事務所まで、空いていれば40分程度なので東京近郊では 考えられない程安い!倉庫としても便利(写真) 1da0613c43eb6fc724d54dea0fb01b51.jpg その後更に西へ走り、靴下工場が集中する浙江省海寧市で物件探しをしましたが、 上海松江より高い!上海からも1時間30分以上掛かるし、工員さんの確保も難しい という事でしたが、ただ靴下工場が集中しているので、資材・部品調達には便利です。 せっかく海寧に来たので、私と話がしたいと言っていた下請け工場へ行き女性社長と 今後の取引について商談した後に上海へ戻りました。 そもそも、人件費高騰・労働条件改善・人民元切り上げという問題を抱える中国で、 これから工場を立ち上げるという私はおかしいのでしょうか??

上海人材教育の苦悩

カテゴリ: 上海 公開日:2010年06月24日(木)
9dd920aa3c0174105d449d3a3a485da6.jpg 昨日は、いつもの上海検品工場へ行き日本の物流センターの要望を伝えました。 検品工場は、機械で検品するのではなく、当然全ての判断を作業員が行うので 教育が非常に大変です。 せっかく優秀な人材を育成しても、近くの工場が良い条件で募集を出せばすぐに 辞めてしまいます。 以前は残業が多くと収入が良くなると喜んだのですが、近頃は全体の収入と労働条件 が改善されたので、規定以上の割増手当を払わないと作業してくれないし、強制する と辞めてしまいます。 日本のように、会社の納期の為に自主的に残業するなんてあり得ません。 先日知り合いの上海で有名日本料理店を経営するオーナーの方と話をしたのですが、 やはり同じような苦悩があり、一生懸命日本料理を教えてやっと一人前になると、 他の日本料理店に良い条件を出されると直ぐに辞める。店員の女の子はもっと酷く、 愛想が良くて日本語が上手いとカラオケ店等に引き抜かれると嘆いていました。 何処の国でも多少はある事ですが、中国では当たり前のようにある問題です。 最近は賃金問題も深刻で、広州ホンダのストライキ事件以来は外資企業の工場の ストライキが頻繁に発生しています。 どうしたら良いのでしょうか?