わが家の歴史 - 靴下・ソックス・ストッキングの製造販売 株式会社 三笠

西暦に慣れた日本で生活していると、旧正月の実感はほとんどありません。

しかし今頃の上海は、春節を迎えて大騒ぎしていることでしょう。

私は毎年、この時期になると中国の農民工（出稼ぎ労働者）のパワーに圧倒されます。

帰省の荷物も、最近はキャリーバッグが増えてきましたが、以前は写真にあるチェック柄の大きな袋——いわゆる“民工バッグ”に荷物をぎっしり詰め、天秤棒でいくつも担いで帰る人が大勢いました。

（写真は昨日の上海南駅の様子） 袋の中に人が紛れているように見える、なんとも印象的なショットです。

下の写真は、農民工の方々が切符を購入している様子。

実際に目の当たりにしたことがありますが、どこが列なのか分からないほどの混雑ぶりでした。

それでも彼らは、上海で働いて得たお金で両親や兄弟へのお土産をたくさん持ち帰り、 故郷で半月以上ゆっくり過ごしてから、また次の仕事へ向かいます。

そんな人たちが、日本の人口をはるかに上回る規模で存在している国が中国です。

これまで、いわゆる3Kの仕事も含め、安い賃金で懸命に働いてきた農民工の方々が、 「世界の工場」と呼ばれる中国を支えてきました。

しかし先週、いくつかの工場を回って感じたのは、 彼らの我慢もそろそろ限界に近づいているのではないか、ということです。

賃金、労働環境、尊厳。 時代は確実に変わりつつあります。

課題は山積みですが、 2011年が中国にとって、そしてそこに働く人々にとって、より良い年になることを願っています。

国慶節期間中の中国人労働意識についての調査記事を目にしました。

中国では国慶節連休は「ゴールデンウィーク」とも言われる長期休暇ですが、レストランや美容室などのサービス業を中心に、出社を求められる社員も多いようです。

新京報の調査によると、この期間に出社している、あるいは出社予定であるにもかかわらず、法律で義務付けられている「残業費（通常は給与の3倍）」が支払われないケースが87％に上るとのこと。

さらに、「その場合どうするか」という問いに対し、70％が“怠けるなどの方法で対抗する”と回答しているそうです。

普段でも接客態度が必ずしも良いとは言えないケースがある中で、こうした意識が広がっているとすれば、国慶節期間中の中国旅行は少し注意が必要かもしれません。

文化や制度の違いを理解しながらビジネスを進めることの難しさを、改めて感じさせられます。

さて、昨日は珍しく日本本社で一日を終え、夜は物流スタッフと居酒屋で“密談”でした（笑）。 現場の本音を聞きながら、次の一手を考える。

こうした時間もまた、大切な経営のひとコマです。