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労働条件 - 靴下・ソックス・ストッキングの製造販売 株式会社 三笠

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労働条件

  • 上海の工場で邦人軟禁！

    作成日2013年01月20日（日）
    9f17b7d5e6f998ee662b8190f5287b26.jpg 上海市郊外の電子部品工場で工場で、日本人１０人が軟禁されたというニュース！ 労働条件に反発した中国人の女性工員らに工場が占拠され、１８日朝から経営陣らが社長室などに閉じ込められた。 一時は工員ら約１千人が集まった・・・という内容 このニュースを見て以前に日経ビジネスでみた見出しが頭をよぎりました（写真） 十年前の中国工場の工員さんは、安い賃金なのに仕事があれば残業や休日出勤も喜んで働いてくれた覚えがあり それが世界の工場中国を支えているんだなと感じていました。 中国の労働法の改正スマホの復旧で工員さんがSNSで情報を知るようになり、ここ数年で労働者の意識が大きく変 ってしまい現在は工場で働く労働者は労働法を盾に自分の主張をするようになってしまいました。 日本とは異なり、会社の事はあまり考えないで自分の主張ばかりをして解決出来ない場合は集団で実力行使する。 このニュースを見て中国で生産する事のリスクを改めて感じさせられました。 旧正月前のこの時期は、中国の工場と取引のある日本企業は毎年納期対応が大変！状況は厳しくなっています。 今日までは、上海「花園飯店」（上海ホテルオークラ）３２階で行われているバーゲンに参加しています。 当社の上海スタッフは週末でも不満を言わないで頑張ってくれています。 お近くの方は是非お越し下さい。

  • 上海人材教育の苦悩

    作成日2010年06月24日（木）
    9dd920aa3c0174105d449d3a3a485da6.jpg 昨日は、いつもの上海検品工場へ行き日本の物流センターの要望を伝えました。 検品工場は、機械で検品するのではなく、当然全ての判断を作業員が行うので 教育が非常に大変です。 せっかく優秀な人材を育成しても、近くの工場が良い条件で募集を出せばすぐに 辞めてしまいます。 以前は残業が多くと収入が良くなると喜んだのですが、近頃は全体の収入と労働条件 が改善されたので、規定以上の割増手当を払わないと作業してくれないし、強制する と辞めてしまいます。 日本のように、会社の納期の為に自主的に残業するなんてあり得ません。 先日知り合いの上海で有名日本料理店を経営するオーナーの方と話をしたのですが、 やはり同じような苦悩があり、一生懸命日本料理を教えてやっと一人前になると、 他の日本料理店に良い条件を出されると直ぐに辞める。店員の女の子はもっと酷く、 愛想が良くて日本語が上手いとカラオケ店等に引き抜かれると嘆いていました。 何処の国でも多少はある事ですが、中国では当たり前のようにある問題です。 最近は賃金問題も深刻で、広州ホンダのストライキ事件以来は外資企業の工場の ストライキが頻繁に発生しています。 どうしたら良いのでしょうか？